Можно ли получить штраф за пользование личным телефоном на работе? В вопросе разбирались вместе с профсоюзными юристами

Можно ли получить штраф за пользование личным телефоном на работе? В этом и других вопросах сегодня разбирались вместе с профсоюзными юристами

В каждом районе Витебской области 29 мая в рамках республиканского профсоюзного правового приема состоялись бесплатные юридические консультации граждан и беседы по правовому просвещению в трудовых коллективах

Возможностью получить квалифицированную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства воспользовались более 100 жителей региона. При участии профсоюзов они смогли разобраться в своих жизненных ситуациях и получить ответы, как применить нормы трудового законодательства в том или ином случае.

Благодаря выездной форме проведения профсоюзных юридических консультаций, работники предприятий и организаций даже в небольших населенных пунктах имеют возможность получить качественную правовую помощь прямо на рабочем месте. В консультировании граждан, как правило, также принимают участие прокурорские работники. Взаимодействие специалистов помогает оперативно разрешить возникшие сложности во взаимоотношениях между нанимателем и работником.

 В Витебске правовой прием прошел на ОАО «Витебский завод электроизмерительных приборов». В нем приняли участие заместитель председателя Витебского областного объединения профсоюзов Владимир Воробьёв, старший помощник прокурора Витебска Людмила Познякова, заведующий первой Витебской нотариальной конторой Наталья Царенко, правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Жанна Морозова.

– Профсоюзные правовые приемы проходят ежемесячно, что позволяет не только углубить знания в области трудового законодательства, но и получить ответы на возникшие вопросы, – отметил Владимир Воробьёв. – Также рассматриваются вопросы, связанные с защитой прав потребителей, семейных взаимоотношений.

Наталья Царенко рассказала, как правильно оформить завещание, каким образом можно разделить имущество между супругами. Жанна Морозова подчеркнула, что её работа направлена на соблюдение законодательства о труде. Основное внимание уделяется выплате заработной платы при сверхурочной работе, компенсации за отпуск, применении мер дисциплинарного взыскания. Людмила Познякова ответила присутствующим на интересующие их вопросы, рассказала, в какое время принимает дежурный прокурор, пояснила, что в прокуратуру граждане обращаются с различными вопросами: от разрешения жилищных ситуаций до урегулирования административных отношений.

Также Людмила Познякова сообщила новые данные, которые выявлены Генеральной прокуратурой в ходе расследования уголовного дела по факту геноцида белорусского народа в годы Великой Отечественной войны 1941-45гг.

По состоянию на 5 мая текущего года в Беларуси установлено 290 деревень и сел (из них 170 – на Витебщине) , которые являются «сестрами» Хатыни, всего на территории Беларуси было уничтожено 12 848 населенных пунктов, из них 5595 – в Витебской области. В Беларуси во время ВОВ было проведено не менее 188 крупных карательных операций, действовало свыше 580 лагерей смерти. В крупнейшем из них – «Тростенце» – погибли не менее 546 тыс. человек. Из БССР за годы войны было угнано 380 тысяч человек в Германию на принудительные работы. На сегодняшний день в нашей стране выявлено не менее 166 ранее неизвестных мест уничтожения и захоронения мирных жителей.

В Миорах на базе унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства Миорского района правовой прием провели правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Юлия Величенко совместно с заместителем прокурора Миорского района Светланой Романовской и председателем профкома предприятия Еленой Тимофеевой.

Поступил вопрос: может ли наниматель штрафовать сотрудников за пользование личным мобильным телефоном на работе? Юлия Валерьевна пояснила обратившемуся, что наниматель вообще не вправе «штрафовать» работника. Штраф – это понятие из сферы уголовного, административного или гражданского права, но никак не трудового. Меры дисциплинарного взыскания, которые наниматель вправе применить к работнику, предусмотрены в статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь: замечание; выговор; лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; увольнение. Кроме того работников, совершивших дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, можно лишить премии. Поэтому максимум, что может сделать ваш наниматель, – оставить вас без премии или «снять» на срок до 12 месяцев надбавку к зарплате, если она вам установлена, но никак не «штрафовать». При этом для того, чтобы применить к вам любую меру взыскания, наниматель должен документально зафиксировать и подтвердить факт дисциплинарного проступка.

Также Юлии Величенко был задан вопрос о праве работника на краткосрочный отпуск для участия в погребении:

– У меня умерла бабушка, но на работе не хотели давать выходные дни для похорон, ссылаясь на то, что бабушка якобы не является близким родственником. А кто является близким родственником?

Юрист пояснила, что в соответствии со ст. 27 Трудового кодекса к близким родственникам относятся родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры, дед, бабка и внуки. Таким образом, бабушка (бабка) является близким родственником. В силу ст. 190 Трудового кодекса работнику по его просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам и другим уважительным причинам. Смерть близкого родственника, включая бабушку, является уважительной причиной для предоставления такого отпуска. Вместе с тем указанная норма закона предоставляет нанимателю право – но не обязывает его – предоставлять отпуск без сохранения заработной платы для участия в похоронах. Важно при этом обратить внимание на коллективный договор (если он заключен в организации), в котором могут быть установлены дополнительные обязательные основания для предоставления отпуска и, возможно, даже с условием об его оплате. Если колдоговор вашей организации включает пункт о предоставлении отпуска при смерти близкого родственника, наниматель обязан выполнить это требование и отказ будет нарушением трудового законодательства.

В ГУК «Верхнедвинская централизованная библиотечная система» правовой прием совместно провели правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Сергей Яско и старший помощник прокурора Верхнедвинского района Анастасия Кузьмичёнок. В преддверии летних школьных каникул один из нанимателей обратился с вопросом, как правильно оформить трудовой договор с несовершеннолетними. Специалисты подробно разъяснили порядок заключения таких договоров и указали нюансы, на которые следует обратить внимание. Следует отметить, что наниматели при необходимости также могут обращаться к профсоюзным юристам для разъяснения сложных вопросов в области трудового законодательства. Это поможет обеспечить гарантированные законом права трудящихся.

В ГУ «Чашникский РЦГиЭ» правовой прием провела главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королёва. Работница одного из учреждений Чашникского района рассказала, что, находясь в трудовом отпуске, она заболела, при этом больничный лист был закрыт в последний день трудового отпуска. Когда женщина вышла на работу, работник отдела кадров сделал ей замечание, что она не уведомила нанимателя о нахождении на больничном, а также не решила вопрос о продлении трудового отпуска на количество дней больничного. У профсоюзного юриста работница поинтересовалась, она должна была сразу продлить отпуск либо по договоренности с нанимателем взять неиспользованные дни отпуска в другое время?

Ситуация, с которой столкнулась работница, достаточно типична. Алина Королева разъяснила, что согласно статье 171 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой отпуск действительно может быть перенесен или продлен в ряде случаев, в том числе при временной нетрудоспособности работника. Главное – уведомить нанимателя.

Как подчеркнула юрист, работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок (то есть, о наступлении больничного), и о времени, на которое отпуск следует продлить.

Когда использовать дни отпуска, продленного из-за больничного? Работнику предоставляется выбор: продлить отпуск сразу, на количество дней нетрудоспособности или перенести неиспользованную часть на другое время. В этом случае по желанию работника неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на другой согласованный с нанимателем срок в течение текущего рабочего года.

– Таким образом, решение о том, когда использовать дни отпуска, продленного из-за болезни, остается за работником и должно быть согласовано с нанимателем. Важно помнить о необходимости своевременно уведомлять нанимателя о наступлении больничного и о своем выборе касательно использования дней отпуска. Несоблюдение этих правил может повлечь за собой нежелательные последствия, – подчеркнула правой инспектор труда.

Во время правовых приемов во всех районах области состоялись беседы с трудовыми коллективами в рамках дня правового просвещения и правовой культуры на тему «Особенности выполнения дополнительной работы (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей). Отличие совмещения от совместительства»».

Стоит отметить, что разъяснительная и консультативная работа по вопросам, наиболее интересующим граждан, проводится профсоюзами на постоянной основе. Главный правовой инспектор труда областного объединения включен в областную группу по правовому просвещению, созданную распоряжением Витебского облисполкома. Также у каждого работника есть возможность подать заявку на бесплатную юридическую консультацию через специальную форму на портале 1prof.by.