Какие трудовые гарантии есть у женщин с детьми, рассказали в Минтруда

В Беларуси при приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет. Это правило также распространяется на одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет (или детей с инвалидностью до 18 лет). В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированным и может быть обжаловано в суде.

Кроме того, в стране сохраняется рабочее место за работником на период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и матерями, воспитывающими детей до 3 лет. Это правило распространяется на случаи сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации, а также длительного отсутствия на работе из-за болезни (более четырех месяцев подряд). Аналогичные меры действуют и для одиноких женщин с детьми в возрасте от 3 до 14 лет или с детьми-инвалидами до 18 лет.

Также наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. Работники с детьми в возрасте до 16 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Для женщин, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет, предусмотрен один дополнительный свободный день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. Для женщин, воспитывающих троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет, предусмотрен дополнительный выходной день в неделю с оплатой за счет работодателя (с 1 января 2024 года вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час). Для женщин, воспитывающих двоих детей до 16 лет, предусмотрен дополнительный свободный день в месяц. Оплата такого дня может быть оговорена в коллективном договоре или локальном акте работодателя.