В Витебской области на правовой профсоюзный прием в этом году пришло более 520 человек

Елена Нефёдова: «Профсоюзный правовой прием – это эффективный способ социально-экономической защиты трудящихся». Об этом сказала председатель Витебского областного объединения профсоюзов Елена Нефёдова на профсоюзном правовом приеме, который сегодня, 25 сентября, после трехмесячного летнего перерыва возобновил свою работу в нашем регионе.

Елена Нефёдова

«В Витебской области в этом году на правовой профсоюзный прием пришло более 520 человек, было дано свыше 600 разъяснений по различным вопросам, которые касались контрактной формы найма, расторжения и продления трудовых отношений, предоставления отпусков и много другого. Сегодня, 25 сентября, профсоюзные правовые приемы возобновили свою работу после летнего перерыва. Графики их проведения были размещены на сайтах профсоюзных организаций и в СМИ. Следует отметить, что для удобства граждан правовые инспекторы труда приходят в трудовые коллективы, чтобы дать соответствующие консультации», – рассказала Елена Нефёдова.
Сегодня встречи прошли на территории крупных организаций в районах и городах области, а также в организациях профсоюзов. Правовые инспекторы труда ответили на вопросы по трудовому законодательству, разъяснили нюансы семейного и пенсионного права.

«В правовых профсоюзных приемах на постоянной основе принимают участие работники органов прокуратуры, к которым также можно обратиться. Как видим, у каждого есть возможность получить исчерпывающие ответы на возникшие вопросы», – подчеркнула Елена Васильевна.

В витебском областном объединении профсоюзов правовой прием провела правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности “Белпрофмаш” Жанна Морозова. К ней обратилась жительница областного центра с вопросом, который касался перерасчета трудовой пенсии. «Являюсь многодетной матерью. У меня шестеро детей и 11 внуков. В 2008 году, когда исполнилось 50 лет, была назначена пенсия с условием, что в дальнейшем не будет перерасчета. Однако уже 44 года тружусь медсестрой на скорой помощи», – рассказала обратившаяся. Как пояснила Жанна Морозова, совместно было принято решение о написании соответствующего заявлении в управление социальной защиты администрации Октябрьского района Витебска.

Еще одна витебчанка обратилась с вопросом: являются ли изменения сроков выплаты заработной платы, определенных в контракте, изменением существенных условий труда? «Да, являются, – ответила Жанна Морозова. – В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель должен уведомить об этом работника и составить с ним дополнительное соглашение».

В Городке правовой прием прошел на базе отделения почтовой связи №1 . Как сообщил главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности Денис Фурсов, здесь были даны разъяснения по трудоустройству молодого специалиста, переносу трудового отпуска и др.

В ОАО “Прудинки”, которое располагается в Верхнедвинском районе, на вопросы трудящихся отвечал правовой инспектор труда Витебского областного совета Белхимпрофсоюза Сергей Яско.

В профсоюзном правовом приеме, состоявшемся в Новополоцком территориальном центре социального обслуживания населения, приняли участие главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая, помощник прокурора Новополоцка Дмитрий Дашкевич, инспектор отдела по работе с профсоюзными организациями Витебского областного объединения профсоюзов Наталья Хамаганова.

В Миорской центральной районной больнице прием провела главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.

Одну из работниц интересовал вопрос о возможности установления ненормированного рабочего дня. Она рассказала, что  ей как многодетной матери установлен сокращенный рабочий день.
– Для данной категории работников законодательством ограничения на установление ненормированного рабочего дня не предусмотрены, – пояснила Алина Королева. – Решение об установлении ненормированного рабочего дня и решение о сокращении ежедневной работы принимает наниматель. Именно он должен оценивать возможность выполнения работником работы за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени, учитывая специфику организации труда и необходимость обеспечения нормальной деятельности организации в целом.

Юрист также отметила, что условие об установлении ненормированного рабочего дня обязательно должно быть отражено в трудовом договоре (контракте), а работнику за это полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (ч. 1 ст. 158 ТК).

Правовой инспектор труда Витебский областной организации Профсоюза Татьяна Ященко провела профсоюзной правовой прием в  СШ N 4 Чашник и  СШ N 2 Бешенкович.

В ходе приема в двух районах обратилось 10 человек, которых интересовали следующие вопросы: срока заключения контракта, условия труда работников с инвалидность, порядок прохождения диспансеризации, возможность оздоровления в санаториях для ветеранов труда, предоставление оплачиваемых дней при рождении ребенка, варианты досрочного расторжения контракта и другим вопросам.

Одного из работников спросил: сколько дней должен предоставить наниматель в случае заключения брака? Этот вопрос, согласно части второй статьи 190 Трудового кодекса, целесообразно конкретизировать в коллективом договоре или ином локальном правовом акте организации. Четко определить конкретное количество дней, которые наниматель может предоставить работнику при регистрации заключения брака, в случае рождения ребенка, смерти близких родственников (членов семьи), а также по иным уважительным причинам, но не более трех дней по каждой из причин. При предоставлении указанных дней за работником сохраняется средний заработок.

В Дубровенском лесничестве ГЛХУ “Оршанский лесхоз” отвечала на вопросы граждан правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ольга Осипова.

В Браславском ДРСУ – 142 правовой инспектор труда Витебская областная организация Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Михаил Козловский ответил на вопросы, касающиеся разъездного характера работы, выдачи характеристик бывшим работникам, ответственности за несвоевременную выплату заработной платы, переноса отпуска и др.

В Унитарном предприятии жилищно-коммунального хозяйства Ушачского района правовой профсоюзный прием провела главный правовой инспектор труда Витебская областная организация Белорусского профсоюза работников работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Юлия Величенко.

Формат проведения республиканского профсоюзного правового приема с 2023 года включает в себя как индивидуальные консультации граждан, так и проведение бесед по правовому просвещению.

«Такая комбинированная форма, как показал опыт, востребована и показала свою эффективность. Сегодня состоялся диалог на тему «Режим труда и отдыха работников», – добавила Елена Нефёдова.

Сегодня на профсоюзный правовой прием обратилось около 100 человек в Витебске и районах области, было задано свыше 110 вопросов.

Стоит отметить, что правовая помощь оказывается профсоюзными организациями постоянно, не только в рамках единого дня республиканских приемов. Прием осуществляется и в рабочем порядке. Диапазон вопросов, с которыми обращаются люди, широк: от ремонта крыши в жилых домах и прочих вопросов из сферы ЖКХ до сложных семейных ситуаций.