Изменения в профессиональном пенсионном страховании и пенсионном обеспечении прокомментировали в Докшицком отделе ФСЗН

С 1 января 2009 года работники, занятые на работах с особыми условиями труда и отдельными видами профессиональной деятельности подлежат профессиональному пенсионному страхованию и формируют право на профессиональные пенсии.

К их числу относятся:

медицинские и педагогические работники (по перечню учреждений, организаций и должностей);

работники, выполняющие работу на аттестованных рабочих местах, занятость в которых даёт право выхода на пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста (по Списку №1 и Списку №2), например: электрогазосварщики, вальщики леса, обрубщики сучьев и другие категории, включенные в перечень;

операторы машинного доения, операторы свиноводческих и животноводческих комплексов, и механизированных ферм;

трактористы-машинисты сельскохозяйственного производства и другие профессии[1].

Справочно. Профессиональные пенсии:

 назначаются работникам до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста – досрочная профессиональная пенсия[2] (досрочный период зависит от категории выполняемой работы);

 назначаются работникам после достижения ими общеустановленного пенсионного возраста – дополнительная профессиональная пенсия[3].

Профессиональные пенсии выплачиваются из сумм пенсионных сбережений, сформированных за счет уплаченных работодателем взносов на профессиональное пенсионное страхование и доходов от их размещения.

Справочно. Учет сведений о работниках и их пенсионных сбережениях осуществляется Фондом социальной защиты населения на специальной (профессиональной) части лицевого счета.

 Информацию о состоянии профессиональной части лицевого счета можно получить в отделе Фонда или при помощи мобильного приложения «ФСЗН».

Указом № 441 от 25 сентября 2013 года «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» установлено, что работники, у которых специальный стаж работы в особых условиях труда до 1 января 2009 года составит менее половины от требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу в особых условиях труда или за выслугу лет (в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении) вместо формирования права на профессиональную пенсию, могут выбрать ежемесячную доплату к заработной плате, которую наниматель ежемесячно будет ему выплачивать в сумме не менее размера  взносов на профессиональное пенсионное страхование,  установленного законодательством для каждой категории.

Информация о ежемесячной доплате к заработной плате представлена в таблице.

Категория	Минимальный размер доплаты, % к заработной плате	Пол	Специальный стаж до 1 января   2009 года
Отдельные категории медицинских (врач, зубной техник, акушерка, медицинская сестра; фельдшер и т.д.) и педагогических работников (учитель, воспитатель и т.д.)	4	муж.	отсутствует или составляет менее 15 лет
		жен.	отсутствует или составляет менее 12 лет 6 месяцев
Работники, занятые в особо вредных или особо тяжелых условиях труда по Списку № 1 (вальщик леса, рентгенолаборант и т.д.)	9	муж.	отсутствует или составляет менее 5 лет
		жен.	отсутствует или составляет менее 3 лет 9 месяцев
Работники, занятые во вредных и тяжелых условиях труда по Списку № 2  (электрогазосварщик, санитарка, медицинская сестра-специалист, младшая медицинская сестра по уходу за больными и т.д.);	6	муж.	отсутствует или составляет менее 6 лет 3 месяцев
		жен.	отсутствует или составляет менее 5 лет
Трактористы — машинисты сельскохозяйственного производства	6	муж.	отсутствует или составляет менее 10 лет
		жен.	отсутствует или составляет менее 7 лет 6 месяцев
Женщины – животноводы, свиноводы (операторы животноводческих и свиноводческих комплексов и механизированных ферм),  доярки (операторы машинного доения)	6		отсутствует или составляет менее 10 лет

 

Для получения ежемесячной доплаты к заработной плате необходимо обратиться по месту работы с письменным заявлением, в котором, в обязательном порядке, должны быть указаны сведения о периодах имеющегося специального стажа работы, выработанного до 01.01.2009. Размер доплаты определяется работодателем, но не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование.

При отсутствии у работника права на пенсию за работу в особых условиях труда (так называемая «льготная пенсия»), получение доплаты может стать дополнительным доходом, который может быть направлен работником для участия в новом виде страхования – добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии (Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021, №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии»). Осуществляет страхование по новому виду пенсионного обеспечения государственное предприятие «Стравита».

Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3-х лет.

Плюсами нового вида пенсионного обеспечения является поддержка государства в виде обязанности работодателя уплачивать вместе с работником  дополнительный взнос на накопительную пенсию соразмерно тарифу взноса выбранного работником, но не более 3 %, а также возможность наследования накопленных сбережений.

По возникшим вопросам можно обратиться в отдел Фонда социальной защиты населения по телефонам: 5-99-86, 5-99-85 либо по адресу: г. Докшицы, ул. Ленинская, д. 28, каб. 5, 6.

__________________________

[1] Категории работников перечислены в статье 5 Закона о профессиональном пенсионном страховании (Закон о ППС)

[2] Условия назначения установлены статьёй 11 Закона о ППС

[3] Назначается в соответствии со статьёй 17 Закона о ППС