Свыше ста жителей Витебска и области получили бесплатную юридическую помощь в рамках масштабной акции
Республиканский профсоюзный правовой прием прошел сегодня в Витебской области. За юридическими разъяснениями обратились более сотни человек, и каждый случай стал поводом для детального анализа. Правовые инспекторы труда, представляющие отраслевые профсоюзы, не просто консультировали, а подробно, с опорой на конкретные нормы закона, разбирали механизмы решения проблем. В рамках правового приема по всей области был проведен Единый день правового просвещения темой которого на этот раз стала: «Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми».
В областном центре разъяснительную работу начали с самого утра в Витебском областном объединении профсоюзов, где правовой инспектор труда Жанна Морозова («Белпрофмаш») дала первые консультации гражданам. А уже во второй половине дня правовой прием обрел новую площадку — в административном помещении ОАО «ВИСТАН». Здесь, пперед работниками выступили эксперты, каждый из которых затронул ключевые темы. Первой слово взяла Жанна Морозова, которая подробно и на примерах раскрыла тему дня — опасные схемы подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, объяснив, как работник может распознать такие случаи и защитить свои права. Следом, технический инспектор труда Андрей Милюшков рассказал о состоянии травматизма в области. Конкретные примеры, подкрепленные статистикой, заставили зал задуматься о важности каждодневного соблюдения правил охраны труда. Затем заведующий отделом областного объединения профсоюзов Ирина Степанова перевела фокус внимания на внутренние вопросы, рассказав о типичных нарушениях, выявляемых при проверке внутрипрофсоюзной дисциплины в первичных организациях. Участие в мероприятии представителя надзорного органа — старшего помощника прокурора города Витебска Людмилы Позняковой, а также инспектора отдела по работе с профсоюзными организациями Натальи Голышевой, сделало диалог с коллективом максимально предметным и авторитетным.
Одновременно правовые инспекторы труда выехали в районы, чтобы сделать помощь максимально доступной. На местах разбирались с ситуациями, специфичными для каждой отрасли и конкретного работника.
Одной из тем в Лиозно стал вопрос досрочного увольнения. Жительница г.п. Лиозно, работающая по контракту до 2027 года, нашла новую работу и хотела понять алгоритм действий. Светлана Супрунчук, главный правовой инспектор труда Витебского областного объединения профсоюзов, разъяснила, что ключ к решению — в статье 37 Трудового кодекса. Она предоставляет право обеим сторонам расторгнуть договор в любое время по соглашению. «Главное — достичь этой договоренности, — отметила специалист. — Самовольный уход будет считаться прогулом. Поэтому ваша задача — вступить в переговоры с нанимателем».
В это время в Новополоцке Юлия Величенко, правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания, разбирала нестандартный кадровый вопрос. Водителя автомобиля лишили класса из-за записей о превышении скорости. В своем ответе Юлия Валерьевна сделала важное уточнение: условия присвоения классности определяются локальными актами предприятия, и требование отсутствия нарушений ПДД там может быть прописано. «Однако отказ правомерен только при наличии документального подтверждения — протокола или постановления», — подчеркнула она, обратив внимание на формальную сторону вопроса.
В Полоцке, от одного из работников предприятия поступил вопрос можно ли ему получить отпускные за два месяца до отдыха? Юлия Величенко подтвердила, что прямого запрета в законодательстве нет, и такая выплата не будет нарушением. Но сразу предупредила о возможных последствиях, ссылаясь на пункт 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка. Поскольку расчетный период при столь ранней выплате еще не закрыт, в будущем возможен пересчет суммы. «Работника обязательно нужно предупредить об этой особенности, чтобы избежать недопонимания», — посоветовала правовой инспектор.
В Шарковщинском районе Сергей Яско, правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности, подробно объяснил работникам ОАО «Княж» процедуру продления коллективного договора. Механизм, как отметил специалист, заключается во внесении дополнения о продлении срока действия на три года, а решение принимается в том же порядке, что и сам договор — через коллективные переговоры.
На филиале «Бумажная фабрика «Красная Звезда» в Чашниках разговор зашел о праве на отпуск без содержания. Молодая работница, не имевшая еще права на основной отпуск, планировала поездку за границу. Ольга Осипова, правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования, объяснила, что, согласно статье 190 ТК, такой отпуск предоставляется по усмотрению нанимателя, который оценивает уважительность причин. «Это его право, а не обязанность, и оспорить отказ крайне сложно», — констатировала Ольга Анатольевна. При этом она перечислила исключения из статьи 189 ТК, когда наниматель обязан предоставить отпуск: для матерей, воспитывающих нескольких детей или ребенка-инвалида, ветеранов, работников, ухаживающих за больными родственниками.
В Россонском районе Денис Фурсов, правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности, дал четкое разъяснение по срокам выплаты отпускных.
Работница обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей трудового отпуска с 18.12.2025. Графиком трудовых отпусков предоставление отпуска было запланировано ей на декабрь месяц. В своём заявлении она указала, что согласна на выплату отпускных после его начала. Работницу интересовало: в какой срок необходимо было произвести ему выплату среднего заработка за время отпуска?
Денис Фурсов сослался на статью 176 ТК, где четко прописано два сценария: если отпуск по графику — выплата обязана поступить не позднее чем за два дня до его начала; если отпуск вне графика — допускается выплата в течение двух рабочих дней после его начала с согласия работника. «В данном случае трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, поэтому наниматель обязан был выплатить отпускные не позднее чем за два дня до начала трудового отпуска, в срок до 16.12.2025», — отметил Денис Владимирович.
В Миорском районе темой обсуждения стал перевод на контрактную форму. Галина Зубрицкая, правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений, напомнила, что такой перевод — это изменение существенных условий труда. По статье 32 ТК, если инициатива исходит от нанимателя, он обязан уведомить работника за месяц и вручить проект контракта. «А для члена профсоюза критически важно, чтобы в обсуждении условий участвовал профсоюзный представитель», — акцентировала Галина Антоновна.
Республиканский профсоюзный правовой прием – это одна из самых масштабных, но далеко не единственная форма правовой поддержки, которую оказывают профсоюзы. Профсоюз был и остается реальным, сильным и доступным инструментом для решения самых разных жизненных и трудовых ситуаций. Профсоюзные юристы работают ежедневно, демонстрируя готовность и способность отстаивать права трудящихся.
